사회조사분석사 2급 필기 2018.08.19 기출 · 신뢰도와 타당도
A기업에서 공개채용시험의 타당성을 평가하려는 계획을 세웠다. 우선 입사시험성적과 그 직원의 채용된 후 근무성적을 비교하여 타당성을 평가한다면 이는 무슨 타당성인가?
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정답: 1번
입사시험 성적(예측치)과 실제 채용 후의 근무 성적(기준치)을 비교하여 관계를 파악하는 것은 예측적 타당도에 해당하며, 이는 큰 틀에서 기준관련타당성(criterion-related validity)에 속합니다.